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【北京】公益社工赋权工友,普法赋能促进和谐

来源:不详 | 编辑:在行动管理员 | 发布时间:2016-11-03 | 栏目:机构动态 | | 投票数:1 | 点击:1729
内容导读:    大兴区旧宫镇服装厂较多,打工者大多来自京外省市,临近冬季,订单较多,服装厂加班加点赶工,工友们忙碌在车间案头,劳资纠纷时有发生,如何有效维护劳资双方的合法权益,避免非理性、情绪化甚至极端事件发生?工友中心……

   

  大兴区旧宫镇服装厂较多,打工者大多来自京外省市,临近冬季,订单较多,服装厂加班加点赶工,工友们忙碌在车间案头,劳资纠纷时有发生,如何有效维护劳资双方的合法权益,避免非理性、情绪化甚至极端事件发生?工友中心于11月2日晚间,开办法律讲座,向工友详细讲解《劳动纠纷解决的一般途径和方法》
 

    十多位工友现场聆听了讲座,大家结合身边的具体案例进行了讨论交流。公益社工赋权工友,普法赋能促进劳资关系和谐,许多工友表示,法律是公平的,我们要依照程序,维护权益,好好打工,保障权益。

   社工讲到,根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

 

                               图文/工友中心

 

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