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【研究】95后新蓝领,每天工作9小时,七成没社保,离理想还有多远?

来源:不详 | 编辑:在行动管理员 | 发布时间:2016-11-04 | 栏目:媒体宣传 | | 投票数:1 | 点击:2055
内容导读:不知不觉,95后年轻人都已经纷纷走上工作岗位了,日前赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》,看着95后蓝领工人的工作状况,不禁令人心酸。 接受岗前培训的95后工人此《报告》采用在线问卷调查的……
不知不觉,95后年轻人都已经纷纷走上工作岗位了,日前赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》,看着95后蓝领工人的工作状况,不禁令人心酸。
接受岗前培训的95后工人

此《报告》采用在线问卷调查的方式,共收集有效问卷15849份,覆盖包括北上广深4个一线城市和32个二线城市,受访人群包括技术工人、快递员、月嫂等38个职业的95后新蓝领。

报告显示,95后新蓝领群体受教育程度普遍不高,大多是高中水平,收入水平整体较低,平均薪资为3417元,工作强度却整体偏大,基础福利待遇不完善,多数不满现状,创业意愿强。在城市中生活的他们多数选择蜗居,在日益攀高的生活成本面前,承受着经济与心理的双重压力。

95后新蓝领平均每天要工作9个小时以上,每月休息仅3.7天,加班是常态,其中最辛苦的是月嫂/育婴师,几乎每天工作10个小时以上,有时更不分白天黑夜。

虽然工作时间长,但收入并不高,一线城市平均每月收入在3000~4000元间,但不同职业的收入差异悬殊,像切配工、收银员等对职业技能要求低的岗位,月收入甚至只有1500元。

同时,劳动保障和福利的情况也不理想,在调查的10项待遇中,95后新蓝领拥有最多的为加班费,达到45.9%,只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异,秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。

压力上,95后新蓝领面临着多重压力;最普遍的是经济压力,占比53.6%;其次面临较大的是心理压力,占47.8%。

尤其是在人才竞争激烈的一线城市,新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%,而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳,一线城市在带来更多工作机会的同时,也存在着更高的挑战与困难。

对于目前的工作,95后新蓝领的满意度不高,尤其是从事偏沟通服务类工作的新蓝领对目前工作的满意度最低,72.5%认为这不是自己想要的工作,对于工作选择,他们更看重工作稳定、锻炼机会、发展前景等,而在不同工种里,首要考虑工作保障齐全的比例不到30%,而考虑工作体面的不到10%。

那么,95后新蓝领的理想职业是什么?大部分人都渴望自己合伙创业。

95后新蓝领对当前工作不满意、压力大、保障福利少,这反映的不仅是95后蓝领这一群体的问题,而是在这个劳动保障极差的环境中,大家都面对的情况,但是,我们是要让新一代的工人继续面对这些问题,告诉这些年轻人“习惯就好”,还是努力去推动一个更好的劳动保障环境?

资料来源:中国青年报、赶集网
※ 本文源自微信订阅号【城市生存指南】(ID:workandhealth),作者:小诚。原文链接请点击本行文字,转载敬请直接联系原出处。
 
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